公职人员在工伤期间并不算请假。工伤期间是一个特殊的阶段，它并非普通的请假情形。下面我为您详细解释：

1. 工伤的定义与性质：

   • 工伤，是指员工在履行工作职责时，因意外事故受伤或者不幸患上职业病。这是员工在职业活动中因工作原因受到的伤害，与普通因个人事务等原因的请假有本质区别。

2. 工伤医疗期的权益：

   • 员工在工伤期间，依法享有工伤医疗期等一系列重要权益。这是工伤保险制度赋予员工的应得待遇，用于保障员工在受伤或患病后能够得到及时的治疗和康复。
   • 在工伤医疗期内，员工的首要任务是安心接受治疗和康复，而用人单位则承担着向工伤员工正常支付工资、报销合理医疗费用等重要责任。

3. 工伤期间与请假的区别：

   • 请假通常是因为个人事务或需要休息等原因，而工伤期间则是员工因工作原因受伤或患病后的特殊时期。
   • 将工伤期间简单归结为请假，可能会对员工依法享受的工伤待遇产生严重影响，如工伤认定、伤残鉴定以及后续的赔偿等环节都可能受阻。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，工伤期间应严格认定为工伤医疗期，而不是简单地归结为请假。这是为了切实维护工伤员工的合法权益，让工伤保险制度发挥其应有的作用。

综上所述，公职人员在工伤期间并不算请假，而是依法享有工伤医疗期等相关权益的特殊时期。如果您或您身边的人在工伤方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。