关于“员工跳楼自杀工厂是否赔偿”的问题，我可以明确地给出以下结论：

一般情况下，员工跳楼自杀，工厂无需承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况分析，以下是详细解释：

1. 自杀不构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀是不被认定为工伤的。因此，从法律角度讲，工厂无需因员工的自杀行为而承担工伤赔偿责任。

2. 工厂无过错情况：

   • 如果工厂在员工跳楼事件中没有过错，如宿舍设施不存在安全隐患，防护栏等都符合标准，且工厂没有实施不当管理行为导致员工产生跳楼想法，那么工厂无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿。

3. 工厂有过错情况：

   • 如果工厂存在过错，如宿舍存在安全漏洞（如防护栏不符合标准），或者工厂在管理上有不合理行为（如长期让员工高强度加班，采用不恰当的管理方式，使员工精神压力过大），且这些情况与员工跳楼存在因果关系，那么工厂可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

4. 法律建议：

   • 遇到此类情况，家属可以先与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，家属可以通过法律诉讼的途径来解决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明工厂存在过错，并且该过错与员工跳楼存在因果关系。

综上所述，员工跳楼自杀一般情况下工厂无需承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况来判断。如果家属认为工厂存在过错且与员工跳楼有因果关系，可以寻求法律途径来维护自己的权益。