国有企业竞争上岗是符合劳动法的。以下是对这一结论的详细阐述：

首先，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。这意味着国有企业在进行员工上岗、竞聘等人事管理活动时，必须遵守劳动法的相关规定。

其次，竞争上岗作为一种人事管理制度，其核心在于通过竞争的方式选拔合适的人才上岗。这种方式在国有企业中广泛应用，旨在提高员工的工作积极性和效率，促进企业的健康发展。在竞争上岗的过程中，国有企业需要遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会参与竞争，并依据员工的实际能力和表现进行选拔。

最后，需要指出的是，虽然国有企业竞争上岗符合劳动法，但在具体实施过程中仍需注意遵守劳动法的具体规定。例如，国有企业需要制定合法的竞聘规则，确保竞聘过程的透明度和公正性；在竞聘过程中需要尊重员工的知情权和参与权，保障员工的合法权益；同时，对于竞聘结果也需要进行合法的公示和备案，以确保整个过程的合法性和有效性。

综上所述，国有企业竞争上岗是符合劳动法的，但在实施过程中需要严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请随时向我咨询。