一般情况下，双方商议的经济补偿金低于法定标准，劳动者不能反悔。但这一结论存在特定情形下的例外，以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 当用人单位与劳动者就经济补偿事宜协商一致，并签订相关协议后，该协议对双方具有法律约束力。
   • 双方都应当按照协议的约定履行各自的义务，不得擅自反悔。

2. 不能反悔的一般情况：

   • 如果协议内容合法，且不存在欺诈、胁迫等法定的无效或撤销事由，那么双方自愿达成的协议应当被认可。
   • 无论经济补偿金是高于还是低于法定标准，都是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。

3. 可以反悔的特定情形：

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在协商过程中以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立了关于经济补偿的协议，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
   • 显失公平：如果协议内容明显违反公平原则，导致双方的权利和义务严重不对等，且没有合理的依据，劳动者也可以申请变更或撤销。

4. 经济补偿年限的计算方法（虽与用户问题不直接相关，但作为补充信息提供）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下的年限计算，如分段计算、最高年限限制等，也需按照法律规定执行。

综上所述，双方商议的经济补偿金低于法定标准时，劳动者一般不能反悔。但在存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等特定情形下，劳动者有权申请变更或撤销协议。因此，在签订协议前，劳动者应充分了解并谨慎考虑协议内容，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。