针对你提出的问题，关于在单位工作一年多后单位要求签劳务合同，以前没签合同时候的工作年限如何处理，这里是我的详细解答：
结论：以前没签合同时候的工作年限，在法律上仍然是被认可的，你可以依据这段工作年限来主张相应的权益。
分析说明：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同则是平等主体之间（如个人与个人、个人与单位之间）提供劳务并支付报酬的协议，它更多体现的是民事法律关系。
没签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使单位之前没有与你签订劳动合同，但你在单位工作了一年多，法律上已视为单位与你建立了无固定期限的劳动合同关系。
工作年限的计算：
- 你的工作年限应从你实际开始为单位提供劳动之日起计算，无论当时是否签订了书面劳动合同。
- 因此，你以前没签合同时候的工作年限，在法律上仍然是有效的，可以作为你主张权益的依据。
签劳务合同的影响：
- 如果单位现在要求你签劳务合同，你需要仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 签劳务合同可能会改变你与单位之间的法律关系，从劳动关系变为民事劳务关系，这可能会影响到你的社保缴纳、福利待遇等方面。
法律建议：
- 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社保缴纳、福利待遇以及合同终止等方面的条款。
- 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查和指导。
- 如果单位在签署劳务合同后试图否认你之前的工作年限或相关权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。