三支一扶离职可以领9月工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资发放的基本原则
根据劳动法的规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，如果三支一扶人员在9月份提供了劳动，无论其是否在当月离职，都有权获得相应的工资报酬。
二. 三支一扶人员的工资性质
三支一扶人员虽然从事的是社会公益性质的工作，但他们的工作同样是有报酬的，这种报酬通常以生活费补贴的形式发放。这种补贴是为了保障三支一扶人员在工作期间的基本生活需求。
三. 离职与工资结算
当三支一扶人员离职时，用人单位应当与其结清工资。这包括离职当月已经提供劳动但尚未发放的工资。因此，如果三支一扶人员在9月份提供了劳动，并在当月离职，他们完全有权要求用人单位发放9月份的工资。
四. 维权途径
如果三支一扶人员在离职后未收到应得的工资，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
申请劳动仲裁：在必要时，还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
我的观点：三支一扶离职人员完全有权要求用人单位发放其在职期间应得的工资，包括离职当月的工资。如果用人单位拒绝支付，三支一扶人员可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。