领导让你辞职走人，你需要先明确自己是否同意辞职，并根据不同情况采取相应措施。

一. 如果你同意辞职

1. 与领导协商离职细节：包括离职日期、工作交接、经济补偿等。确保双方对离职事宜有明确的共识。
2. 办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你需要按照双方约定，办理工作交接，并在办结工作交接时领取应得的经济补偿。

二. 如果你不同意辞职

1. 明确拒绝领导的辞职要求：向领导表达你不同意辞职的立场，并说明理由。
2. 了解劳动合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。如果领导没有合法的解雇理由，你不能被强迫辞职。
3. 保留证据，应对可能的争议：如果领导坚持让你辞职，你应保留好与领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备将来可能的劳动争议。
4. 寻求法律援助或申请仲裁：如果领导采取不当手段迫使你辞职，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：面对领导的辞职要求，你应首先明确自己的立场，并根据不同情况采取相应措施。如果你同意辞职，确保与领导协商好离职细节，并办理好离职手续。如果你不同意辞职，应明确拒绝领导的辞职要求，并了解劳动合同解除的法定条件，保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。