上班得劲椎病一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。

二. 劲椎病是否属于工伤

1. 非事故伤害：劲椎病通常是由于长期的不良姿势、劳损等因素逐渐形成的，并非因工作过程中的某一具体事故伤害导致。
2. 非职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劲椎病虽与长期工作有关，但并未被明确列为职业病范畴。

• 例如，如果某员工因长期伏案工作导致劲椎病，这虽然与工作有一定关系，但并不符合工伤的认定标准。

三. 工伤医疗待遇的适用

• 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗待遇是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。因此，劲椎病患者并不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。

综上所述，上班得劲椎病一般不被认定为工伤。如果员工确实因工作原因导致身体健康问题，建议及时就医并咨询相关部门了解具体的医疗和保障政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。