关于“上班突发腰椎盘突出是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断。

一般来说，腰椎间盘突出症的形成往往是一个长期累积的过程，而非某一具体工伤事件直接导致。因此，在常规的工伤认定流程中，它通常不会被直接认定为工伤。然而，如果经过劳动能力鉴定委员会的关联鉴定，确认该腰椎间盘突出症确由工伤事件（如腰部扭伤等）引发，那么它才有可能被按照工伤来处理。

另外，如果腰椎间盘突出是由于工作环境、工作条件等职业因素所导致的，且被鉴定为职业病，那么也属于工伤。职业病的认定需要满足一定的条件，并经过专门的职业病诊断机构依据相关的职业病诊断标准来判定。

总的来说，上班突发腰椎盘突出是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和保障。同时，也建议您在工作中注意保护腰部健康，预防腰椎间盘突出的发生。