上班引起的腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因。对于腰间盘突出这一病症，要认定为工伤，通常需要证明其与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
二、可能认定为工伤的情形
一次性事故伤害：
- 如果腰间盘突出是由于工作中的一次性、突发性事故伤害导致，如搬重物时突然腰部受伤，且这个伤害与工作有直接关联，那么这种情况一般可以被认定为工伤。
长期工作劳损导致的累积伤害：
- 对于长期从事需要弯腰、负重、久坐等工作，逐渐积累形成的腰间盘突出，虽然认定工伤的难度较大，但并非完全不可行。如果劳动者能提供充分的证据，如医疗诊断证明、工作记录等，证明腰间盘突出与工作有明确的因果关系，且工作性质增加了患病的风险，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，可能需要借助劳动能力鉴定或医学专家评估来综合判断。
三、可能无法认定为工伤的情形
非工作原因导致的腰间盘突出：
- 如果腰间盘突出并非工作原因导致，而是由于员工自身身体状况、生活习惯（如长期坐姿不正、缺乏运动等）或其他非工作相关因素造成的，那么通常不能认定为工伤。
无法证明与工作有直接关联：
- 即使腰间盘突出是在工作期间出现的，但如果无法提供充分的证据证明其与工作有直接关联，那么也可能无法被认定为工伤。
四、工伤认定的流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
认定决定：
- 社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、建议与总结
- 及时收集证据：如果怀疑腰间盘突出与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。
- 关注身体健康：无论腰间盘突出是否被认定为工伤，劳动者都应关注自己的身体健康，及时就医治疗，避免病情恶化。
综上所述，上班引起的腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。在整个过程中，保留好相关证据和医疗记录是非常重要的。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。