未成为正式员工时，用人单位无权随意调动个人档案。下面是对此问题的详细分析：

一. 档案归属与调动权限

1. 档案归属：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，档案属于个人重要的记录材料，其管理和调动应遵循法律规定。在未成为正式员工前，个人档案通常不由用人单位直接管理。
2. 调动权限：即使成为正式员工，用人单位也需遵循相关法律法规和档案管理规定来调动档案。非经法定程序或个人同意，用人单位不得擅自调动或查看个人档案。

二. 实际情况分析

• 若你未成为正式员工，且用人单位试图调动你的档案，这通常是不合法的。你可以明确拒绝，并要求用人单位尊重你的个人档案权益。
• 若因此产生纠纷，你可以向档案主管部门或相关法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

三. 法律建议 我建议：在面对档案调动问题时，应首先明确自己的档案归属和用人单位的调动权限。若权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。