因支付宝逾期催收爆通讯录导致丢工作，若能证明该行为与丢失工作之间的直接因果关系，以及催收行为违反了相关法律法规，则理论上可以要求赔偿。具体分析如下：

一. 催收爆通讯录与丢失工作的因果关系

1. 直接因果关系：你需要证明催收爆通讯录的行为直接导致了你的工作丢失。例如，因为通讯录被爆，导致工作单位的同事或领导知晓了你的债务情况，进而对你产生了不良印象，导致你被迫离职。
2. 证据收集：收集相关证据是关键，如通话记录、短信记录、同事或领导的证言等，以证明催收行为与丢失工作之间的直接联系。

二. 催收行为的合法性

1. 违法催收：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若催收人员通过爆通讯录等方式多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰了你的正常生活，这种行为是违法的。
2. 法律责任：若催收行为被认定为违法，催收人员或相关机构可能需要承担法律责任，包括赔偿因此造成的损失。

三. 赔偿的可行性

1. 赔偿依据：在证明催收行为违法且与你丢失工作有直接因果关系的基础上，你可以依据相关法律法规要求赔偿。
2. 赔偿范围：赔偿可能包括但不限于经济损失（如失业期间的工资损失）、精神损害赔偿等。

我建议，在寻求赔偿之前，首先要确保有足够的证据来支持你的主张。你可以尝试与支付宝或催收机构进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。