项目经理离职后是否还需要承担责任，这确实是一个复杂且需具体情况具体分析的问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
结论前置：项目经理离职后是否承担项目责任，主要取决于其在职期间的行为、合同约定、交接情况以及相关法律法规的规定。若存在明确约定或过错行为，即使离职也可能需承担责任；若已妥善交接且无过错，则通常无需担责。
一、合同责任方面
项目经理在职期间，如果代表公司签订了与项目相关的合同，并且这些合同的履行义务在其离职后尚未履行完毕，那么原则上应由公司继续履行合同并承担责任。但是，如果项目经理在签约过程中存在故意或重大过失，给公司或合同相对方造成损失，那么离职后的项目经理仍可能面临赔偿责任。例如，因疏忽未审查合同关键条款导致公司经济损失，离职后公司可能会向其追偿。
此外，如果项目经理在离职前与公司签订了特定协议，明确约定离职后对某些项目事务仍需承担责任，且该协议内容合法有效，那么项目经理在离职后仍需依约履行并承担相应责任。
二、项目责任方面
过错责任：在项目执行过程中，如果因项目经理的过错行为（如管理不善、决策失误等）导致项目出现问题（如工程质量瑕疵、进度延误等），并且这些问题在其离职后仍未得到解决或引发纠纷，那么项目经理可能需对其过错行为所导致的后果承担相应的责任。公司或相关方在追究责任时，会依据相关法律法规以及公司内部规定进行。
交接责任：项目经理在离职前，应妥善完成交接工作，并确保项目后续能够顺利进行。如果交接不清或存在隐瞒，导致项目后续出现问题或产生损失，那么原项目经理可能需对因此产生的后果负责。相反，如果交接工作做得很好，并得到了公司的确认，那么项目后续出现的问题通常不由原项目经理承担。
三、法律法规方面
除了合同责任和项目责任外，项目经理还需注意法律法规方面的规定。例如，在安全生产领域，如果项目发生重大安全事故，而项目经理被认定对事故发生负有责任（如未履行安全生产管理职责等），那么即使其已经离职，也可能面临罚款、吊销执业资格等行政处罚。对于严重的经济犯罪、安全生产犯罪等刑事案件，只要项目经理在职期间的行为构成犯罪，无论其是否离职，都将依法承担刑事责任。
四、特殊情况
如果项目经理的离职是因公司违法或违约所致（如公司未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），那么原项目经理在离职后有权追究公司的法律责任，包括但不限于经济补偿、损害赔偿等。
综上所述，项目经理离职后是否承担责任需综合考虑多种因素。因此，在离职前，项目经理应与公司明确责任划分、做好交接工作，并保留相关证据材料以防范潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。