单位让请事假不让请病假是不合法的。
法律依据与解析
劳动者的病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有因病需要治疗时的法定病休权利。这意味着，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们有权申请病假。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确了根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予的医疗期长度，期间企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
病假与事假的区别：
- 病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，是劳动者的合法权益，期间企业应支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 事假则是劳动者因个人原因（非因病或非因工负伤）申请的假期，期间企业可以不支付工资。
对员工的影响
- 如果单位只允许请事假而不允许请病假，那么员工在生病时可能不得不选择坚持工作，这不仅不利于病情的恢复，还可能导致工作失误或发生意外事故。
- 同时，员工因病无法工作却只能请事假，将无法获得病假工资，从而造成经济损失。
应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己因病需要请病假的意愿，并提供医院的诊断证明、病历等相关材料作为依据。
- 要求公司按照法律规定批准病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝批准病假或拒绝支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据材料，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过沟通和投诉仍然无法解决问题，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位让请事假不让请病假是违反法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。