一个月休四天通常不包含法定节假日。以下是对此问题的详细解答：

1. 核心结论阐述：

   • 在大多数情况下，特别是遵循标准工时制度的单位，一个月休四天的约定是不包含法定节假日的。法定节假日是劳动者依法享有的休息日，独立于正常的月度休息日之外。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，这些节假日不计入月度休息天数内。

3. 劳动合同与约定：

   • 具体的休息日安排应以劳动合同或相关规章制度中的约定为准。如果劳动合同中明确约定了月休四天不包含法定节假日，那么这一约定应得到遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么按照法律法规的规定，法定节假日应独立于月度休息日之外计算。

4. 不同工时制度下的情况：

   • 对于综合计算工时制或不定时工作制等非标准工时制度，节假日的计算方式可能因工作性质和劳动合同中的约定而有所不同。在这种情况下，需要查阅具体的劳动合同或咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的解答。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息日、法定节假日等关键条款的约定。
   • 如果对月休四天是否包含法定节假日有疑问，建议查阅具体的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的解答和指导。

综上所述，一个月休四天通常不包含法定节假日。这是基于法律法规的规定以及劳动合同的一般约定。如果劳动者对此有疑问或不明确的地方，建议及时咨询以维护自己的合法权益。