上班一个多月当天请假是否合理，需要根据具体情况来判断。

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有请假的权利，但具体请假是否合理，需考虑请假的具体原因、请假的时长、是否按照公司规定提前申请以及公司是否批准等因素。
   • 如果员工因正当理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照公司规定提前申请了，那么请假通常是合理的。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同的公司可能有不同的请假制度和流程。有些公司可能规定员工在入职初期（如试用期）内请假需要特别审批，或者对请假次数和时长有限制。
   • 因此，员工在请假前应先了解并遵守公司的请假制度和流程。如果公司的规章制度中有明确规定，且员工按照规定执行，那么请假就是合理的。

3. 从实际工作的角度：

   • 员工请假是否会影响工作进度、团队协作以及公司的整体运营也是需要考虑的。如果请假不会对工作造成太大影响，或者员工已经提前做好了工作交接和安排，那么请假通常是合理的。

综上所述，上班一个多月当天请假是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于请假的具体原因、公司的规章制度以及实际工作情况等多个因素。建议员工在请假前先了解并遵守公司的请假制度和流程，同时考虑请假对工作的影响，以确保请假的合理性。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。