试用期顶撞领导被开除，并不一定合理。具体是否合理，需根据实际情况来判断。
若单位无法证明顶撞行为与录用条件相关：
- 辞退可能不合法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若单位仅以顶撞上司为由劝退，而录用条件中并无相关规定，此辞退行为就缺乏法律依据，属于不合法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，试用期一般是半个月工资的二倍。
若单位能证明顶撞行为与录用条件相关：
- 辞退可能是合法的。比如，如果顶撞上司的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法并已公示告知劳动者，那么单位有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付补偿。
因此，在面临试用期顶撞领导被开除的情况时，劳动者应先判断单位的辞退行为是否合法。如果认为辞退不合法，可以与单位友好协商，协商不成时，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。