试用期三天是应当给付工资的。试用期是劳动合同期限的一部分，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，无论其是否处于试用期内，用人单位都应当按照约定或法律规定支付工资给劳动者。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资支付原则
- 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其正常付出了劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则适用于试用期三天的情况，即使只工作了很短的时间，劳动者也有权获得相应的报酬。
三、特殊情况下的工资支付
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，单位不支付工资是合法的。但这种情况较为少见，且具体是否支付还需根据当地法律规定和劳动合同约定来判断。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
综上所述，试用期三天是应当给付工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的劳动得到应有的回报。