给父亲打工能否要工资，这个问题并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 如果父亲的公司是正规注册的企业，且你与父亲之间签订了正式的劳动合同：

   • 在这种情况下，你与父亲之间的关系就不仅仅是亲属关系，还是明确的雇佣关系。你作为员工为公司（即你父亲的企业）提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付你工资。这是《劳动法》和《劳动合同法》所保障的基本权益。

2. 如果父亲的公司没有正规注册，或者你与父亲之间没有签订正式的劳动合同：

   • 这种情况下，你与父亲之间的雇佣关系可能就比较模糊。虽然从道德和亲情的角度来看，父亲可能会给你一些报酬或者生活费，但从法律的角度来看，没有正式的劳动合同，就很难界定你与父亲之间的权利义务关系。此时，能否要工资以及工资的具体数额，可能就需要你们双方进行协商了。

3. 特殊情况：

   • 如果父亲的企业是家庭作坊式的小企业，且家庭成员之间并没有明确的工资约定，那么在这种情况下，你能否要工资以及工资的具体数额，可能更多地取决于家庭内部的约定和习惯。

综上所述，给父亲打工能否要工资，需要根据你与父亲之间的具体约定、企业的注册情况以及劳动合同等因素来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。