与央企签劳务合同，通常不需要交保证金。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于与央企签订的劳务合同。

2. 央企的规范操作：作为中央企业，其招聘和用工行为通常受到严格的监管和内部规范。要求劳动者交保证金不仅违反了法律法规，也不符合央企的正规操作流程和职业道德。

3. 风险与防范：如果遇有要求交保证金的情况，劳动者应提高警惕，这可能涉及诈骗或非法集资等违法行为。建议立即向相关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，与央企签劳务合同时，不需要交保证金。如遇异常情况，请及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。如果您有其他关于劳务合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。