针对“小时工被公司拉黑怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，小时工即非全日制用工，其与公司之间形成的是非全日制劳动合同关系。被公司“拉黑”可能意味着公司单方面解除了与小时工的劳动合同或者采取了某种不利于小时工的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 确认拉黑原因及合法性：

   • 首先，小时工应尝试与公司沟通，了解被拉黑的具体原因。
   • 接着，要判断公司拉黑的行为是否合法。例如，如果公司因小时工违反公司规定或法律法规而将其拉黑，并且这一行为有明确的制度依据和合法的程序，那么公司的行为可能是合法的。但如果公司无故或基于不合法的原因拉黑小时工，那么这一行为可能构成违法。

2. 维护自身权益：

   • 如果公司的拉黑行为构成违法，小时工可以依法维护自身权益。例如，可以向公司提出异议，要求公司恢复其工作权利或给予合理的补偿。
   • 如果公司不予理会，小时工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，小时工可能会遇到法律上的难题或不确定如何操作。此时，可以寻求专业律师的法律援助，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 预防与应对：

   • 为避免类似情况再次发生，小时工应了解并遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 同时，也要学会保留证据，如工作记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的清白和权益。

综上所述，小时工被公司拉黑后，应首先确认拉黑原因及合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自身权益。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。