结论前置：辞职了老板还压一个月工资，这种做法是不合理且不合法的。劳动者有权在离职时获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析： 当劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止时，按照法律规定，用人单位应当立即支付劳动者的工资，而不是拖延至一个月后。这种规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。如果老板在员工离职后仍然拖欠一个月的工资，这明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。

维权建议：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与老板进行友好沟通，指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
   • 在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者可以寻求专业的法律援助，以更好地维护自己的权益。

总结： 辞职了老板还压一个月的工资是不合理的，也是违法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应通过上述措施来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。