员工结婚公司是否给予福利，这并非由法律强制规定，而是取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的约定。具体分析如下：

一. 法律层面

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚是公民的个人行为，法律并未规定公司必须因员工结婚而给予特定福利。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十条虽然提到了国家发展社会保险事业，为劳动者提供在特定情况下的帮助和补偿，但这并不直接涉及员工结婚时的公司福利问题。

二. 公司层面

• 公司是否给予员工结婚福利，通常取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。
• 一些公司可能会为了增强员工归属感、提升员工满意度而设定一些结婚福利，如婚假、婚礼补贴、婚礼假期等，但这些都属于公司的自愿行为，并非法律强制要求。

三. 实际操作

• 因此，员工在结婚时是否能享受到公司福利，应首先查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，看是否有相关约定。
• 如果公司有明确规定，员工可以按照规定享受相应的福利；如果公司没有相关规定，员工则无法强求公司给予特定福利。

我的观点：员工结婚时公司是否给予福利，主要取决于公司的具体规定和约定，而非法律强制要求。因此，建议员工在结婚前先了解公司的相关规定，以便合理安排自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。