针对您提出的“试用期的员工自己辞职了要怎么让他快点走”的问题，首先我要明确的是，尽管员工处于试用期，但其辞职流程与正式员工并无太大差异，都需要遵循一定的法律程序和公司的内部规定。以下是我给出的具体建议：

1. 明确辞职流程：

   • 首先，应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并明确公司关于试用期员工辞职的具体流程。
   • 通常，员工需要提交书面的辞职申请，并可能需要经过一定的审批流程。

2. 与员工协商：

   • 在了解辞职流程后，可以与员工进行坦诚的沟通，了解其辞职的具体原因和期望的离职时间。
   • 如果员工希望尽快离职，可以在符合公司规定和法律法规的前提下，尽量满足其要求，但也要确保工作的交接和公司的正常运营不受影响。

3. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，协助员工办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金的停缴等。
   • 确保所有手续都合法合规，避免后续出现任何纠纷。

4. 尊重员工权益：

   • 尽管员工处于试用期，但其仍然享有基本的劳动者权益。在辞职过程中，应尊重员工的意愿和权益，不得强迫或变相强迫其离职。
   • 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或困难，应提供必要的帮助和支持。

综上所述，要让试用期的员工快点走，关键在于明确辞职流程、与员工协商、办理离职手续以及尊重员工权益。在整个过程中，都应遵循法律法规和公司的内部规定，确保双方的权益都得到妥善保护。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。