母公司不能直接让子公司代为履行劳动合同义务。以下是对这一结论的详细解释：

1. 母公司与子公司的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这表明母公司与子公司是两个独立的法律实体，各自承担其法律责任。
   • 母公司对子公司的控制是基于股权的占有或控制协议，通过行使股东权利来影响子公司的经营决策，而非通过直接的委托或代理关系实现。

2. 劳动合同义务的特定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同义务具有特定性，即只能由合同双方（劳动者和用人单位）来履行。
   • 母公司作为子公司的股东，不能直接代替子公司履行其与劳动者之间的劳动合同义务。

3. 代理或委托的适用性：

   • 如果母公司需要子公司执行某些特定任务或操作，并且这些任务或操作与子公司的经营范围相符，那么母公司可以通过合法的公司治理程序或签订具体的协议来委托子公司执行。
   • 但这种委托或代理关系并不等同于让子公司代为履行母公司与劳动者之间的劳动合同义务。

4. 法律后果：

   • 如果母公司试图让子公司代为履行劳动合同义务，可能会引发法律纠纷和争议，包括但不限于劳动合同纠纷、劳动争议等。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体事实和法律规定，判断母公司和子公司之间的行为是否构成违法或违约，并据此作出相应的裁决或判决。

综上所述，母公司不能直接让子公司代为履行劳动合同义务。如果母公司有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保其行为的合法性和合规性。