关于工伤9级公司需要赔付的内容，我根据相关法律法规为你整理了详细的赔偿项目：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

5. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及单位应承担的责任，均须由公司全额承担，包括但不限于：

• 一次性伤残补助金
• 医疗费用与康复费用
• 停工留薪期工资及护理费
• 一次性工伤医疗补助金
• 一次性伤残就业补助金

三、注意事项

1. 赔偿金额的计算：赔偿金额需根据员工的实际情况、工资水平、伤残等级及当地法律法规和政策确定。

2. 积极沟通协商：建议与公司积极沟通协商，按照法定程序进行赔偿，避免争议。

3. 法律咨询：在处理具体案件时，若对赔偿项目或金额有疑问，可直接向我咨询，确保赔偿的准确性和合法性。

综上所述，工伤9级的赔偿项目众多，具体赔偿金额和支付方式需根据是否缴纳工伤保险以及当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。