关于在编教师因为请假被克扣绩效工资的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
在编教师因请假被克扣绩效工资是否合法，主要取决于当地教育部门或学校的具体规定、请假的时长和原因，以及绩效工资的计算方式。一般情况下，短期病假通常不会扣除绩效工资，但长期病假或无正当理由的请假则可能会影响绩效工资的发放。
一般情况分析
短期病假：
- 如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，通常这类病假被视为合理的缺勤，学校一般不会扣除绩效工资。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），一些地区或学校可能会根据病假的时长和具体原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑。
具体规定与差异
地方政策与学校规定：
- 不同地区的教育部门或学校对于病假期间绩效工资的处理方式可能有所不同。因此，教师需要了解并遵守所在地区或学校的具体规定。
绩效考核标准：
- 绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。但一些学校也会考虑到教师的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。
特殊情况与处理
工伤或职业病：
- 如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，这通常被视为与工作直接相关的情况，教师不应被扣除绩效工资，并应得到相应的保障和支持。
人性化管理与沟通：
- 学校在实际操作中通常会采取人性化的管理方式。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议
- 了解规定：首先，建议教师详细了解所在地区或学校关于病假和绩效工资的具体规定，以便明确自己的权益。
- 沟通协商：如果遇到因请假被克扣绩效工资的情况，建议教师与学校进行积极沟通，了解扣款的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
- 法律咨询：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，教师可以考虑咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助和支持。
综上所述，在编教师因请假被克扣绩效工资的问题需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。