核心结论：在编教师请病假被违规扣工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 核实扣款依据是否合法

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员患病或非因工负伤，医疗期内工资待遇应按国家规定执行。通常医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
• 操作建议：
  1. 要求学校出具扣款的书面依据（如规章制度、考勤记录等）；
  2. 核对依据是否与地方性法规（如《XX省事业单位工作人员病假管理办法》）冲突；
  3. 若学校无法提供合法依据，则扣款行为涉嫌违法。

2. 协商解决

• 步骤：
  1. 书面提出异议（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
  2. 明确要求学校在规定期限内补发工资并说明理由；
  3. 协商过程中可引用《教师法》第七条（教师享有按时获取工资报酬的权利）。
• 注意：协商需保留书面记录，避免口头沟通无凭证。

3. 投诉与举报

• 途径：
  1. 向教育主管部门投诉：通过当地教育局人事科或信访办提交书面材料，附上证据（如病假证明、工资条、扣款通知等）；
  2. 向劳动监察部门举报：若学校属于事业单位但执行企业化管理的，可向劳动保障监察大队投诉；
  3. 向纪委监委反映：若涉及公职人员违规操作，可向同级纪委监委派驻教育局纪检监察组举报。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 适用情形：协商、投诉无果，或学校态度强硬。
• 流程：
  1. 劳动仲裁：向学校所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
  2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 证据清单：劳动合同、病假证明、工资条、扣款通知、协商记录等。

5. 特殊情形处理

• 医疗期认定：若学校以“医疗期已满”为由扣款，需核实医疗期是否按工作年限计算（如实际工作10年以下，医疗期通常为6个月）；
• 病假证明真实性：若学校质疑病假证明，可要求其委托医疗机构复核，不得单方面否定。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与学校发生直接冲突。所有沟通尽量采用书面形式，并留存副本。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。