您好，申请工伤和工亡确实存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、定义与性质
工伤：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。它存在于劳动关系中，并受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护。
工亡：工亡则是指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形导致的死亡。工亡是工伤的一种特殊且严重的后果。
二、认定条件
工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。具体情形包括在工作时间和工作场所内受伤、因工外出期间受伤、患职业病等。
工亡认定：工亡的认定除了需要满足工伤的一般条件外，还需要满足特定的死亡条件，如突发疾病死亡、因工外出期间受伤导致死亡等。同时，对于视同工伤的情形，如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，也需要进行严格的认定。
三、赔偿与待遇
工伤赔偿：工伤赔偿依据《工伤保险条例》，包括治疗工伤所需费用、停工留薪期工资、伙食费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
工亡赔偿：工亡赔偿除了包括工伤赔偿的项目外，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障工亡职工家属的基本生活。
四、认定机构与程序
工伤认定机构：工伤认定由社会保险行政部门负责，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工亡认定程序：工亡的认定程序与工伤相似，但通常需要更加严格的调查和证据支持。社会保险行政部门会根据申请材料和调查结果，作出是否认定为工亡的决定。
综上所述，申请工伤和工亡在定义、性质、认定条件、赔偿与待遇以及认定机构与程序等方面都存在明显的区别。希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤和工亡的区别，并在需要时能够正确地进行申请和维权。