工亡丧葬费的发放标准主要依据《工伤保险条例》来确定，具体为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以下是对此标准的详细解释：

一、计算依据与方式

• 计算基数：丧葬费的计算基数是统筹地区（通常是工伤发生地或用人单位所在地）上一年度的职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬费 = 上一年度职工月平均工资 × 6个月。

例如，若某地区上一年度的职工月平均工资为5000元，则该地区的工亡丧葬费标准就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

二、政策依据

• 根据《工伤保险条例》第三十九条的明确规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金，即上述计算的金额。

三、统筹地区说明

• 统筹地区通常指地级市以上单位，工伤保险的统筹层次由直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区则由省、自治区人民政府确定。
• 由于不同统筹地区的经济水平和职工月平均工资存在差异，因此具体的丧葬费标准也会有所不同。

四、支付主体

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则相关工亡待遇（包括丧葬补助金）需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行支付。

五、其他工伤赔偿项目

除了丧葬费外，工亡职工的近亲属还可以领取以下工伤赔偿：

• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

六、实际操作建议

由于各地经济水平及政策差异，具体赔偿数额可能存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式，确保权益得到充分保障。