试用期第三天离职，您需要遵循一定的步骤来确保离职过程的顺利进行。以下是一个基于一般情况和《劳动合同法》规定的离职步骤指南：
一、了解离职规定
首先，您需要明确《劳动合同法》中关于试用期离职的规定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要在决定离职后的三天内通知雇主。
二、提交离职申请
书写离职申请：撰写一份离职申请，明确表达您的离职意愿，并注明离职日期。保持申请内容的礼貌和专业。
提交申请：将离职申请提交给您的直接上级或人力资源部门。根据公司规定，可能需要将申请提交到特定的部门或人员。
三、等待审批与确认
等待审批：人力资源部门或您的上级会对您的离职申请进行审批。这个过程可能需要一些时间，具体取决于公司的流程和效率。
确认离职日期：一旦申请被批准，与人力资源部门确认您的离职日期，并了解任何需要完成的离职手续或工作交接。
四、完成工作交接
工作交接：在离职前，确保您已完成所有工作交接，包括项目、客户、文件、资料等。与接替您工作的同事进行充分沟通，确保工作的顺利进行。
费用结清：如果有任何与工作相关的费用需要结清，如差旅费、报销等，请在离职前与财务部门处理完毕。
五、领取个人档案（如有）
如果您的个人档案已经转到公司，离职时需要领取个人档案。请确保档案已经由公司贴封口条并盖章，以确保其完整性。
六、正式离职
在离职日期当天，完成所有离职手续，包括签署离职协议（如有）、归还公司财物（如工牌、电脑等），并正式离开工作岗位。
七、后续事宜
离职证明：根据公司规定，您可能需要向公司索取离职证明，以便在未来求职或办理其他手续时使用。
社保与公积金：如果您的社保和公积金是由公司缴纳的，离职后需要关注这些账户的转移或续缴问题。
请注意，不同公司的离职流程可能有所不同。因此，在具体操作前，建议您仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体离职规定和流程。