年休假在一个单位没有连续工作一年通常是没有工资的。下面我将详细解释这一结论：

年休假与连续工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工享受带薪年休假的前提是连续工作满一定年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“连续工作满一定年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。但如果职工在一个单位没有连续工作满一年，则通常不符合享受带薪年休假的条件。

特殊情况说明

虽然一般情况下需要连续工作满一年才能享受年休假，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因单位原因未能连续工作满一年（如单位裁员、解散等），且职工在此期间无过错，那么职工可能有权要求单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。但这需要具体根据法律法规和实际情况来判断。

法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和年休假权益，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假或相关工资报酬有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果职工认为自己的合法权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年休假在一个单位没有连续工作一年通常是没有工资的。但具体情况可能因法律法规和实际情况的不同而有所差异。如果职工有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。