关于公司因经济困难停工停产降薪而员工不同意的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

公司经营困难时，若需降薪应首先与员工进行协商沟通，并遵循法定程序。若未经协商或未遵循法定程序而单方面降薪，则可能构成违法。员工在此情况下有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析

1. 协商沟通：

   • 公司应坦诚地向员工说明经营困难的现状，包括财务报表、市场竞争压力等具体情况，让员工理解降薪的必要性。
   • 同时，积极听取员工的意见，看是否有其他可替代的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程以提高效率等。

2. 遵循法定程序：

   • 如果协商不成，公司若仍想实施降薪，需查看企业内部的规章制度，是否有关于在经营困难时调整薪酬的相关规定。如果有且规定合法有效，可按规定执行。
   • 如果没有相关规定，则需要按照《劳动合同法》等法律法规的要求，通过民主程序，如召开职工代表大会等讨论降薪方案，并确保方案的公平性和合理性。

3. 降薪的合法性：

   • 降薪是否合法不能一概而论。如果公司满足以下条件，降薪可能是合法的：一是有明确的、经过民主程序制定的薪酬制度，并在其中规定了效益不好时可以调整薪资；二是已经与员工进行了充分的沟通协商，员工知晓并同意降薪。
   • 如果公司不满足上述条件，单方面未经员工同意降低员工工资，则是违法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司违法降薪，员工可以通过劳动仲裁等方式要求公司恢复原工资待遇，并可能要求公司支付因降薪遭受的损失。
   • 员工在维护自己权益时，应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

综上所述，公司在因经济困难而考虑降薪时，应首先与员工进行充分的协商沟通，并遵循法定程序。员工在面临降薪时，也应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。