当月离职扣除上月绩效工资的行为通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也强调了这一点，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是劳动者基于其工作表现和工作成果所获得的报酬，是工资的一部分。
   • 除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资。

3. 离职工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，即使员工在当月离职，用人单位也应结清其上月的全部工资，包括绩效工资。

4. 特殊情况下的扣除：

   • 只有在特定情况下，如员工给用人单位造成经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与员工的行为有直接关联时，才能按照法律规定扣除员工的工资。
   • 但这种扣除必须符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

结论

综上所述，当月离职扣除上月绩效工资的行为通常违反了我国劳动法的相关规定。除非存在特定的合法扣除情形，并且这些扣除行为符合法律规定的条件和限制，否则用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资。

建议

如果您遇到了当月离职被扣除上月绩效工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并出示相关的证据或依据。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。