在双方协商一致的情况下，离职原因的撰写应当遵循真诚、客观、简洁的原则，同时也要注意保护自己和公司的隐私及形象。以下是我为你提供的一些具体建议：

离职原因撰写要点

1. 开场白表达感谢：

   • 可以首先表达对公司给予的机会和帮助的感激之情，如“感谢公司在这段时间内给予我的成长机会和无私帮助”。

2. 简明扼要说明离职原因：

   • 离职原因应直接、明确，避免含糊其辞或过于冗长。例如，可以表述为“由于个人职业规划的调整，我与公司协商一致，决定离职”。

3. 结尾表达祝愿：

   • 在结尾部分，可以再次表达对公司的感谢，并祝愿公司未来发展顺利，如“衷心感谢公司对我的培养，祝愿公司未来蒸蒸日上”。

注意事项

• 避免敏感内容：在撰写离职原因时，应避免涉及过于敏感或可能导致纠纷的内容，如对公司或同事的不满、抱怨等。
• 保护隐私：不要公开透露过多的个人信息或公司内部的敏感信息，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 法律事宜：确保离职原因的撰写符合相关法律法规的要求，避免因此产生法律纠纷。同时，在递交辞职报告后，要确保有人签收，以作为依法提出解除劳动合同的证明。

示例

以下是一个离职原因的示例：

“感谢公司在这段时间内给予我的成长机会和无私帮助。由于个人职业规划的调整，我与公司协商一致，决定离职。衷心感谢公司对我的培养，祝愿公司未来蒸蒸日上。”

这个示例既表达了对公司的感激之情，又简明扼要地说明了离职原因，同时避免了敏感内容的提及，符合双方协商一致离职的情境。