弹性提前退休是指职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。关于员工想弹性提前退休应该向谁协商的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商对象：

   • 员工想要弹性提前退休，首先需要与所在单位进行协商。因为弹性提前退休虽然基于员工的自愿选择，但最终是否需要提前退休，以及提前退休的具体时间等，都需要与单位达成一致意见。

2. 协商流程：

   • 员工应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位自己的退休意愿。这样做既是为了让单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，也是体现员工弹性提前退休的真实意愿。
   • 单位在收到员工的退休申请后，会与员工进行协商，确定具体的退休时间等事项。如果双方达成一致，单位会按照相关规定为员工办理退休手续。

3. 法律依据：

   • 根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一规定为弹性提前退休的协商流程提供了明确的法律依据。

4. 注意事项：

   • 员工在提出弹性提前退休申请时，应确保自己已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。
   • 单位在与员工协商弹性提前退休时，应尊重员工的意愿，不得违背员工意愿强制或变相强制员工选择退休年龄。

综上所述，员工想要弹性提前退休，需要与所在单位进行协商，并至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知单位。如果双方达成一致意见，单位会为员工办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步了解相关政策，可以直接向我咨询。