诊断书本身不能直接作为停工留薪的依据。下面我为您详细解释：

停工留薪期的确定

停工留薪期的期限主要是由医疗机构出具的病假单或伤病情诊断意见来确定，但这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，才可以适当延长，延长的最长时间同样不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。

诊断书的作用

虽然诊断书是医疗机构根据工伤职工的具体伤情出具的，但它只是作为判断伤情和提出治疗建议的依据。在停工留薪期的确定上，诊断书提供的伤病情信息是重要参考，但并非决定性因素。

法定程序

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期的延长需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一程序是为了确保工伤职工在得到必要治疗的同时，也避免“小伤大养”损害企业合法权益的情况。

实例说明

以彭某的案例为例，他虽然在工伤后提交了医院出具的诊断证明书，建议继续病休，但由于未经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，其停工留薪期并未得到延长。因此，仅凭诊断书并不能自行延长停工留薪期。

综上所述，虽然诊断书在工伤职工的治疗和停工留薪期的判断上具有重要参考价值，但它本身并不能直接作为停工留薪的依据。停工留薪期的确定和延长需要遵循法定的程序和规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。