不去做劳动能力鉴定，停工留薪期不会直接过期。停工留薪期是劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的特定时期，其期限主要依据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定，而不是依赖于劳动能力鉴定。下面我将详细解释这一点：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的长短往往依据伤势及治疗状况来确定。一般来说，这个期限不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长也不得超过12个月。
   • 即便未进行劳动能力鉴定，只要能够证明受伤劳动者确实需要暂停工作接受治疗，就应享有停工留薪待遇。

2. 不做劳动能力鉴定的影响：

   • 不做劳动能力鉴定主要影响的是工伤赔偿标准的确定，特别是与伤残等级相关的赔偿项目，如伤残补助金等。这些赔偿项目的具体数额需要依据劳动能力鉴定结果来确定。
   • 然而，对于停工留薪期工资、医疗费等部分赔偿项目，并不直接依赖于劳动能力鉴定结果。

3. 建议：

   • 受伤劳动者应及时与雇主沟通，根据医疗机构出具的诊断证明或病假单，合理确定停工留薪期。
   • 若双方在此问题上发生争议，可考虑通过劳动仲裁等法律途径加以解决。

综上所述，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的意见，而不是劳动能力鉴定。因此，即便不去做劳动能力鉴定，停工留薪期也不会直接过期。但请注意，劳动能力鉴定对于确定工伤赔偿标准具有重要意义，建议劳动者在条件允许的情况下还是进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿数额。