孕妇被打低绩效是可以申请劳动仲裁的。

在孕期，如果孕妇的工作表现与实际绩效评定结果明显不符，且存在被打低绩效的情况，孕妇有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。
   • 孕期被打低绩效属于劳动报酬方面的争议，因此孕妇有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁需要准备的材料：

   • 申请书：详细陈述申请劳动仲裁的事实和理由，包括被打低绩效的具体情况、对绩效评定结果的异议等。
   • 工作记录：提供孕期完成工作的相关记录，如工作任务完成情况、工作成果等，以证明自己的工作表现与绩效评定结果不符。
   • 劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
   • 绩效计算的依据：如果可能的话，提供用人单位的绩效计算标准或依据，以证明绩效评定结果的不合理性。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 等待受理：劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，如果符合受理条件，将受理并通知申请人。
   • 开庭审理：劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方将有机会在庭上陈述各自的观点和理由。
   • 作出裁决：审理结束后，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。

综上所述，孕妇被打低绩效是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁前，建议孕妇收集好相关证据和材料，并详细了解劳动仲裁的流程和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。