公司裁员时，电脑通常不会被监控来针对裁员决策，但这并非绝对。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司监控电脑的常规用途：

   • 公司监控员工电脑通常是为了确保网络安全、防止数据泄露、监控工作效率或合规性检查，而非专门为了裁员。
   • 监控软件通常会记录员工的网络活动、文件操作等，但这些信息通常用于日常管理和安全审计，而非直接用于裁员决策。

2. 裁员决策的依据：

   • 裁员决策通常基于公司的经营状况、业务调整需要、员工绩效、岗位匹配度等多种因素，而非单纯通过监控电脑来做出。
   • 公司会遵循相关法律法规和内部规章制度，确保裁员决策的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的监控：

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工存在严重违规行为或涉及法律纠纷时，可能会采取更严格的监控措施，包括查看电脑记录。但这与常规的裁员决策过程无关。
   • 如果公司事先告知员工将进行特定目的的监控，并且获得了员工的同意或遵循了相关法律规定，那么这种监控在特定情况下可能是合法的。但这仍然不是裁员决策的常规手段。

4. 员工隐私保护：

   • 员工享有隐私权，公司应尊重并保护员工的个人隐私。在未经员工明确同意的情况下，公司不得擅自监控员工的私人电脑或手机等个人设备。
   • 如果公司需要进行监控，应事先制定明确的监控政策，并告知员工监控的范围、目的和方式，以确保监控行为的合法性和透明度。

综上所述，公司裁员时通常不会通过监控电脑来做出决策。裁员是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的考量。如果你对公司裁员过程中的任何行为有疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门沟通，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。