关于您提出的“全民制合同工工龄认定有个从87年开始算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：全民制合同工从1987年开始的工作经历，在符合相关规定的情况下，是会被计入工龄的。但具体如何计算，需根据当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性等多个因素来综合判断。

详细分析：

1. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 对于全民制合同工而言，工龄的认定直接关系到其退休金、社会保险待遇等多方面权益。

2. 1987年合同制工人的工龄计算原则：

   • 一般原则：工龄从职工与用人单位正式签订劳动合同并开始实际工作之日起计算。
   • 连续计算法：若职工在同一单位连续工作无中断，其工龄为连续的工作年限。
   • 特殊情况处理：对于因正当理由（如病假、产假等）导致的短暂间断，且符合单位规定，间断前后的工作年限通常可合并计算。

3. 考虑因素与具体操作：

   • 政策环境：1987年我国正处于改革开放初期，劳动制度和社保制度在不断完善中。因此，需深入查阅当时的法律法规和政策文件，以准确判断工龄问题。
   • 实际工作年限与缴费年限：职工的实际工作年限和社保缴费年限是工龄认定的重要依据。对于全民制合同工而言，需确认其从1987年开始的实际工作年限，并核对社保缴纳记录。
   • 档案材料的完整性：档案的完整性对于工龄认定至关重要。若关于1987年工作经历的档案材料缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，职工需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。

4. 实际操作建议：

   • 梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性。
   • 如遇疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或专业法律顾问，以获取更详细、准确的解答和指导。

综上所述，全民制合同工从1987年开始的工作经历在符合相关规定的情况下是会被计入工龄的。但具体如何计算需根据多个因素来综合判断。建议您根据自己的实际情况，积极准备相关材料并咨询当地社保机构或专业法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。