关于“停工要发工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：单位停工期间，确实需要向员工支付工资，但具体支付标准需根据停工原因、停工时间以及员工是否提供正常劳动来确定。

详细分析：

1. 因用人单位原因导致停工：

   • 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在一个工资支付周期内（如一个月），无论员工是否提供正常劳动，单位都应按合同约定的工资标准全额支付。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常在70%-80%左右，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。

2. 因不可抗力等客观原因导致停工（如自然灾害、政府行政命令等）：

   • 通常情况下，这类停工也会参照因用人单位原因导致停工的规则来处理工资支付问题。即，一个工资支付周期内应全额支付工资，超过此周期则根据劳动者是否提供正常劳动来支付不低于最低工资标准或生活费。
   • 特殊情况下，如政府有专门针对不可抗力期间工资支付的政策规定，则需按照相应政策执行。

3. 因劳动者自身过错导致停工：

   • 若因劳动者故意或重大过失导致单位停工，用人单位可以根据劳动合同约定和单位规章制度要求劳动者承担相应责任。
   • 在此种情况下，工资支付要根据具体责任认定和单位规定处理，但一般也不能低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费用。

总结与建议：

• 单位停工期间的工资支付问题需根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。
• 建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定停工期间的工资支付标准，以避免后续争议。
• 如遇停工情况，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。