公司给个别员工降薪，在特定情况下可能是合理的，但通常需满足一定的条件和程序。

1. 合理的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。如果公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么降薪行为是合法的。
   • 员工不能胜任工作：若员工不能胜任现工作岗位，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行降薪。但公司需提供充分的证据证明员工的不胜任情况。
   • 违反公司规定：如果员工违反了公司合法且有效的规章制度，且该制度中明确规定了降薪作为处罚措施，公司可据此进行降薪。但规章制度的制定需经过民主程序，并向员工公示。

2. 不合理的情况：

   • 缺乏合理依据：如果公司出于逼迫员工离职、领导个人偏见等不合理原因进行降薪，或者没有提供充分的证据证明员工存在不胜任工作或违反公司规定的情况，那么降薪行为是不合理的。
   • 程序不合法：降薪前未提前告知员工、未与员工进行协商或未遵循其他法定程序，如未向工会或员工代表征求意见等，将导致降薪行为无效。
   • 违反合同约定：如果降薪行为违反了劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇等方面的约定，且没有法定的变更事由，那么降薪行为是不合理的。

员工权益保障：

• 面对不合理的降薪行为，员工应首先与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和薪酬。
• 如果协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司协商。
• 如果仍无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司给个别员工降薪是否合理，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果降薪行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，且经过了合法的程序，那么降薪行为可能是合理的。否则，员工有权依法维护自己的权益。