学生签了劳动合同是受劳动法保护的。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”由此可见，我国劳动法的适用范围并不排除学生群体，只要学生与用人单位签订了劳动合同，并且实际上提供了劳动，就形成了劳动关系，受劳动法的保护。

具体来说，学生在劳动合同关系中享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：学生按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 休息休假的权利：学生有权按照国家规定享受休息和休假，包括法定节假日、年休假等。
3. 劳动安全卫生的权利：学生有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障其身体健康和生命安全。
4. 社会保险的权利：学生有权要求用人单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

同时，学生在劳动合同关系中也应当履行以下义务：

1. 遵守劳动纪律和规章制度的义务：学生应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理。
2. 完成劳动任务的义务：学生应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成劳动任务。
3. 保守商业秘密的义务：如果学生在工作中接触到用人单位的商业秘密，应当履行保密义务，不得泄露给第三方。

总之，学生签了劳动合同后，就与其他劳动者一样，受劳动法的保护，享有相应的权利并履行相应的义务。如果学生在劳动合同关系中遇到任何问题，可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。