罗森便利店签了合同做了三天辞职是有工资的。具体工资的计算方式需根据以下几点进行：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于试用期、工资标准、支付方式及时间等具体约定。
   • 如果合同中有明确约定试用期内辞职的工资计算方式，则按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
   • 即使只工作了三天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和合同约定的日工资或月工资标准。
   • 如果合同中没有明确约定日工资，则可以根据月工资标准除以当月应出勤天数（通常按照21.75天计算）来得出日工资。
   • 然后，根据实际出勤的三天来计算应得工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同，且劳动合同中有相关约定，用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需支付劳动者实际出勤期间的工资。

综上所述，罗森便利店签了合同做了三天辞职后，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。具体工资数额需根据劳动合同中的约定以及实际出勤情况来计算。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。