什么情况属于劳动事实（事实劳动关系）：
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。以下是对事实劳动关系的详细解释和认定依据：
一、具体情形
未签订书面合同但实际用工：
- 例如，某公司招聘了一名员工，双方未签订书面劳动合同，但该员工已在公司工作并按时领取工资，这种情况下即形成了事实劳动关系。
原书面合同期满未续签但继续工作：
- 如小张与公司签订了一年的劳动合同，合同期满后未续签，但小张继续在公司工作且公司正常支付工资，此时自原合同期满次日起，双方即存在事实劳动关系。
双重劳动关系中的实际用工：
- 如小李在原单位停薪留职期间，又到另一家单位工作但未签订劳动合同，小李与新单位之间也存在事实劳动关系（需注意双重劳动关系在实践中的限制和规范）。
二、认定依据
劳动给付和接受：
- 劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位接受了劳动者的劳动成果并支付了相应的报酬。这是认定事实劳动关系的基础要素。
组织管理：
- 用人单位对劳动者进行了组织和管理，如要求员工遵守规章制度、规定工作时间和考勤制度等。这是认定事实劳动关系的重要依据之一。
其他辅助证据：
- 如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等，这些都可以作为认定劳动关系时参照的凭证。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这为事实劳动关系的存在提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定了用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的法律责任，间接确认了事实劳动关系的存在。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）详细列出了认定事实劳动关系的标准和可参照的凭证。
综上所述，事实劳动关系是基于实际的用工行为而形成的劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要具备上述认定依据和法律依据，即可确认为事实劳动关系。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。