过年前不结清工资是违法的。根据相关法律法规，我对此进行如下分析：

一. 工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否过年前，用人单位都应按时支付工资。

二. 对“过年前不结清工资”的分析

• 如果公司在过年前未结清工资，即构成无故拖欠劳动者工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 用人单位若违反此规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面临工资被拖欠的情况时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，这是《中华人民共和国劳动法》第七十七条赋予劳动者的权利。

我建议，如果公司存在过年前不结清工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门反映，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。