非全日制用工和全日制用工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间：

   • 全日制用工：通常遵循每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。
   • 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。

2. 劳动合同签订形式：

   • 全日制用工：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
   • 非全日制用工：用人单位与劳动者可以不以书面形式订立劳动合同，即可以订立口头协议。

3. 试用期：

   • 全日制用工：除非是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者三个月以内的固定期限劳动合同，否则用人单位通常需要按照法律法规为员工设立合理的试用期。
   • 非全日制用工：由于用工期限较短，通常不会设立试用期。

4. 劳动关系终止与经济补偿：

   • 全日制用工：劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
   • 非全日制用工：劳动关系可以随时终止，且无需支付经济补偿金。

5. 社会保险缴纳：

   • 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费用。
   • 非全日制用工：用人单位必须为其缴纳工伤保险，但除工伤保险外的其他社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

6. 报酬结算：

   • 全日制用工：应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
   • 非全日制用工：用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

综上所述，非全日制用工和全日制用工在工作时间、合同签订形式、试用期、劳动关系终止与经济补偿、社会保险缴纳以及报酬结算等方面均存在显著差异。这些差异体现了非全日制用工的灵活性和全日制用工的稳定性各自的特点。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。