按实际工作天数算工资并不违法。但具体合法性还需根据具体情况和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资的支付方式应当是以货币形式，且应当按照一定的周期进行支付，通常是每月支付一次。然而，这并不意味着工资必须严格按照每月固定天数（如30天或31天）来计算。
   • 在实际操作中，许多企业会根据员工的实际工作天数来计算工资，这种做法在一般情况下是合法的。因为按照实际工作天数计算工资，能够更准确地反映员工的劳动成果和付出，也更符合按劳分配的原则。

2. 合同约定的重要性：

   • 虽然按实际工作天数算工资在一般情况下是合法的，但具体的合法性还需根据劳动合同中的约定来判断。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，且该计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定的方式来计算工资。
   • 因此，在判断按实际工作天数算工资是否合法时，首先需要查看劳动合同中的相关条款。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以根据相关法律法规和企业的规章制度来进行判断。

3. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，如果按实际工作天数计算工资导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者违反了法律法规关于加班工资、带薪休假等规定，那么这种计算方式就是不合法的。
   • 另外，如果企业在计算工资时存在无故克扣或者拖欠工资的情况，也是违法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，按实际工作天数算工资在一般情况下是合法的，但具体合法性还需根据劳动合同中的约定和相关法律法规来判断。如果劳动者对工资计算方式有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助。