结论前置：用工单位在特定情形下可以辞退派遣人员，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，确保辞退行为合法合规。

一、法定辞退情形

1. 因派遣人员的原因导致辞退

   • 试用期间不符合录用条件，如专业技能不达标或学历造假。
   • 严重违反用工单位的规章制度，如多次旷工或泄露商业秘密。
   • 严重失职或营私舞弊，给用工单位造成重大损害。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响。
   • 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

2. 因用工单位的原因导致辞退

   • 劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 企业重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新导致需裁减人员。
   • 被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。

二、协商辞退

• 用工单位与劳务派遣单位协商一致，可以退回被派遣劳动者，再由劳务派遣单位根据法律规定和双方劳动合同约定，决定是否辞退该员工。

三、禁止辞退的情形

在以下情况下，用工单位不得辞退派遣人员：

• 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、法律责任

如果用工单位违法辞退派遣人员，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于与劳务派遣单位承担连带赔偿责任等。

综上所述，用工单位在辞退派遣人员时，应仔细审查辞退事由是否符合法律规定，并严格按照法律法规的要求进行操作，以确保辞退行为的合法性和合规性。如果您作为用工单位或派遣人员面临相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。